Niezasłużone zwolnienie? Co zrobić?

Jeżeli uważasz, że pozostałeś niesprawiedliwie zwolniony przez pracodawcę, rozsądnie będzie spróbować odwołać się od tej decyzji. Jeżeli odwołanie nie przyniesie skutków równie doskonale będzie złożyć pozew do sądu.

Przed złożeniem formalnej skargi przeciw pracodawcy o niesprawiedliwe zwolnienie należy w pierwszej kolejności spróbować rozwiązać powody swojej dymisji. Rozwiązać kłopoty można z wykorzystaniem arbitrażu – przedstawiciel będzie dążył do pogodzenia stron. Kluczowe jest to, aby zachować kopie wszystkich pism wysłanych albo odebranych podczas zebrań i debat.

Jeśli jednakże uda się osiągnąć z pracodawcą kompromis i nie zdecyduje się on na Twoje zwolnienie wtedy nie dopuszcza się już składania skargi w sądzie.

W przypadku bezprawnego zwolnienia jesteś uprawniony do wniesienia roszczenia jak najszybciej od otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę. To do Ciebie należeć będzie obowiązek przedstawienia argumentów stanowiących o bezpodstawnym zwolnieniu. Jeżeli sąd zgodzi się, że zostałeś potraktowany niesprawiedliwie wówczas pozostanie Ci przyznane odszkodowanie bądź w niektórych przypadkach możliwość powrotu do uprzedniej pracy.

Odszkodowanie będzie prowadziło do wypłacenie zaległego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia jaki stanowi umowa o pracę. Więcej wiadomości o prawie pracy znajdziesz na: prawnik Wrocław prawo.